-
По всей России
-
Полный пакет документов
Специальная оценка
условий труда
медицинских работников
для медицинских работников
от 450 ₽ / рабочее место
*Минимальная сумма договора составляет 10 000 ₽
-
Гарантируем отсутствие штрафов
-
Прозрачная и выгодная система расчета цены в рамках закона
-
Проведем СОУТ за счет СФР (ранее ФСС)
Специальная оценка условий труда (СОУТ) обязательна во всех учреждениях, где есть сотрудники. Медицинские организации — не исключение. В 2025 году для проведения СОУТ в медицине действуют особые правила, утвержденные Приказом Министерства труда России № 250н. Разберем, как правильно провести спецоценку условий труда медицинских работников, чтобы не нарушить закон и не получить штраф.
Оплатите до 100% стоимости СОУТ за счет СФР(бывший ФСС)
Вы можете вернуть средства за спецоценку из Социального фонда России. Как это сделать – расскажем на бесплатной консультации.
Вы также узнаете:
Как влияет объединение ФСС и ПФР на работодателя.
Какие документы нужно подать в СФР и как правильно заполнить заявку.
Какой объем средств можно вернуть из СФР и за какие мероприятия.
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию
Для тех, кто хочет разобраться во всем самостоятельно
Что регулирует спецоценку условий труда в медицине: приказы, методики и статьи ТК
Основные документы, регулирующие специальную оценку условий труда у медицинских работников:
|
Документ |
Краткое содержание |
| Федеральный закон № 426-ФЗ | Устанавливает общие правила проведения спецоценки условий труда |
| Приказ Минтруда РФ № 33н | Методика проведения оценки |
| Приказ Минтруда РФ № 250н от 24.04.2015 | Утверждает особенности проведения процедуры на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников |
| ТК РФ, ст. 212, 213 | Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и проведению медицинских осмотров |
Какие медработники обязательно проходят СОУТ: перечень с учетом приказа 250н
Проведение специальной оценки условий труда распространяется на все рабочие места, включая те, где в ходе профессиональной деятельности осуществляется контакт с факторами, представляющими потенциальную угрозу здоровью работников и пациентов. В медицинских организациях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, специальная оценка условий труда обязательна для следующих категорий персонала.
Обязательное проведение СОУТ предусмотрено для:
- Медицинских работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь, включая неотложную, специализированную, экстренную и паллиативную.
Это относится к деятельности, осуществляемой в условиях высокой ответственности за жизнь и здоровье человека, в том числе в операционных, отделениях интенсивной терапии, реанимации и неонатологии. - Специалистов, работающих с медицинской аппаратурой, приборами, установками и иными техническими средствами, применяемыми при диагностике, лечении и профилактике заболеваний.
Аппаратуры, приборов и оборудования, подвергающихся специальной оценке, должно быть учтено в полном объеме — с фиксацией параметров воздействия и идентификацией факторов. - Сотрудников, участвующих в диагностике, лечении, реабилитации и наблюдении лиц с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также пациентов, находящихся в тяжелом или нестабильном состоянии здоровья.
Эта категория работников особенно уязвима к психоэмоциональному перенапряжению, воздействию биологических факторов и функциональной напряженности, поэтому идентификация условий труда у таких специалистов обязательна. - Медработников, чья деятельность связана с оказанием помощи детям, пожилым, лицам с ограниченными возможностями и гражданам, нуждающимся в постоянном наблюдении.
Указанные работники действуют в условиях усиленной социальной и санитарной ответственности, что также является основанием для индивидуальной оценки риска и соблюдения государственных санитарных правил. - Сотрудников, занятых в инфекционных, психиатрических, туберкулезных, онко-отделениях, а также в отделениях скорой помощи и выездных медицинских бригадах.
В соответствии с официальным постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ, эти подразделения считаются объектами риска, а условия труда на этих позициях должны оцениваться с особой тщательностью — с учетом тяжести воздействия факторов, уровня напряженности и степени опасности для здоровья.
Важно:
Процедура не проводится только в отношении временно отсутствующих работников, студентов, добровольцев, гражданских служащих без постоянного рабочего места, а также в отношении рабочих мест, признанных одинаковыми по условиям труда и расположенных в однотипных помещениях.
Если в структуре учреждения имеются лечебно-диагностические лаборатории, кабинеты функциональной диагностики, отделения с применением ионизирующего или электромагнитного излучения, то такие участки также в обязательном порядке подлежат включению в план оценки , даже если штатная численность персонала — 1 человек.
Особенности процедуры специальной оценки условий труда у медицинских работников
В отличие от большинства других сфер, в медицине на рабочих местах одновременно присутствуют несколько факторов риска, включая биологические, химические, физические и психоэмоциональные.
Поэтому для медработников действуют дополнительные требования, установленные приказом Минтруда России от 24.04.2015 № 250н. Все идентифицированные факторы должны быть подтверждены инструментальными измерениями, а условия труда соответствуют классам вредности.
Основные факторы, подлежащие учету при процедуре СОУТ в медицине
|
Фактор |
Где встречается |
Как оценивается |
| Биологический | Отделения инфекционного профиля, лаборатории, реанимации, патологоанатомические службы, процедуры с биоматериалом | Проводится идентификация биологического агента (вирус, бактерия, грибок), фиксируются пути передачи, тяжесть последствий, уровень контакта. Сравнение — по нормативам (СанПиН, СП). |
| Химический | Кабинеты стерилизации, аптеки, клинико-диагностические лаборатории, процедуры с лекарствами, дезинфекция помещений | Выявляются используемые вещества (формалин, газы, спирты, препараты), замеряются концентрации в воздухе рабочей зоны, уровень экспозиции, наличие системы вытяжки и защиты. |
| Физический | Кабинеты рентгена, УЗИ, МРТ, операционные, отделения с ИВЛ, ЦСО, помещения с медицинскими приборами | Измеряется уровень шума, вибрации, освещенности, микроклимата, электромагнитного и ионизирующего излучения — в соответствии с методиками Минтруда и санитарными нормами. |
| Психоэмоциональный стресс | Скорая помощь, приемные отделения, отделения интенсивной терапии, психиатрия, работа с агрессивными или тяжелыми пациентами | Оцениваются факторы напряженности: график, сменность, эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, риск конфликтов, угроза жизни и здоровью. Используются показатели функциональной напряженности труда. |
| Работа с тяжелыми пациентами | Операционные, реанимационные, палаты интенсивной терапии, отделения сестринского ухода | Учитывается тяжесть физической нагрузки, масса перемещаемых пациентов, работа в неудобных позах, перемещение и отсутствие ассистентов. |
Что важно учитывать при оценке условий труда в медицине
- Факторы могут совмещаться — например, у фельдшера скорой помощи одновременно действуют: биологический, химический, физический и эмоциональный факторы.
- В случае выявления вредного или опасного воздействия — обязательны инструментальные измерения.
- При превышении гигиенических нормативов рабочее место относится к вредному классу условий труда (3.1–3.4) или опасному (класс 4).
- Результаты специальной оценки условий труда влияют на: предоставление льгот, компенсаций, дополнительного отпуска, установление страховых тарифов, возможность получения надбавки за вредность.
Этапы проведения СОУТ в медицинской организации
Чтобы избежать штрафов, оспаривания результатов и претензий со стороны надзорных органов, важно строго соблюдать все этапы процедуры. Вот как должен быть организован процесс в медицинской организации:
- Формирование комиссии
Создается приказом работодателя. В состав включаются:
- представитель работодателя,
- специалист по охране труда,
- представитель работников (например, от профсоюза).
Комиссия отвечает за координацию и контроль всех этапов оценки.
- Заключение договора с аккредитованной организацией
Подрядчик должен иметь действующий аттестат аккредитации. Проверьте документы перед подписанием договора. - Идентификация факторов на рабочих местах
Комиссия и подрядчик выявляют потенциально вредные и опасные производственные факторы: биологические, химические, физические, психоэмоциональные и др. - Проведение инструментальных измерений
Если по результатам идентификации есть риски. - Определение классов условий труда
На основе данных замеров каждому рабочему месту присваивается класс условий труда — от 1 (оптимальные) до 4.4 (опасные). - Подготовка отчетности и передача данных в ФГИС СОУТ
Составляется итоговый отчет, подписываемый всеми членами комиссии. Сведения направляются в федеральную систему учета СОУТ (ФГИС) в электронном виде.
Важно: Работники обязаны быть ознакомлены с результатами под подпись.
Какой класс условий труда у врачей и медработников: таблица с примерами
Прежде чем подавать декларацию или назначить льготы и компенсации, важно понять — какой класс условий труда установлен на рабочем месте. Для этого используется шкала, утвержденная Министерством труда, которая учитывает влияние всех идентифицированных факторов: от биологических до психоэмоциональных.
|
Класс |
Описание |
Примеры |
|
1 |
Оптимальные | Администрация, архив, кабинеты без опасных факторов |
|
2 |
Допустимые | Рентгенолаборант при соблюдении норм радиации |
|
3.1–3.4 |
Вредные | Врачи инфекционисты, лаборанты с биологическими материалами |
|
4 |
Опасные | Работа с тяжелыми пациентами в реанимации без должной защиты |
5 ошибок при проведении СОУТ в медицинской организации, за которые штрафуют
Проведение специальной оценки условий труда в организациях здравоохранения строго регламентировано действующим трудовым и санитарным законодательством Российской Федерации. Нарушения, допущенные в ходе подготовки, оформления или реализации процедуры, приводят не только к административным санкциям, но и к подрыву системы охраны труда, повышению рисков для здоровья работников и нарушению их трудовых прав.
- Не включили все рабочие места
Ошибка: в перечень рабочих мест для оценки условий труда не вошли, например, санитары, младший персонал, водители медицинского транспорта, сотрудники постов охраны, а также технические служащие.
Чем грозит:
- Нарушение положений Федерального закона № 426-ФЗ и Трудового кодекса РФ;
- Основание для признания результатов оценки труда недействительными;
- Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 80 000 рублей на организацию и до 40 000 рублей на должностное лицо;
- Исключение работников из системы льгот и компенсаций, положенных по условиям труда.
Как не ошибиться:
- Проведите полную инвентаризацию рабочих мест (в том числе временных и совмещенных);
- Убедитесь, что включены места в помещениях, в которых осуществляется деятельность в сфере здравоохранения — включая операционные, лаборатории, кабинеты интенсивной терапии.
- Игнорировали биологический или химический фактор
Ошибка: не проведена идентификация биологического или химического воздействия — например, в отделениях, где работают с дезсредствами, биологическими материалами или контактируют с лицами, страдающими инфекционными или психическими заболеваниями.
Чем грозит:
- Некорректное определение класса условий труда;
- Риск профессиональных заболеваний, незафиксированных в системе охраны труда;
- Основание для внеплановой проверки органами Роспотребнадзора, Минздрава и Роструда.
Как не ошибиться:
- Проверьте, зафиксированы ли данные о воздействии веществ и микроорганизмов в протоколах измерений;
- Привлекайте аккредитованные лаборатории с правом проведения таких исследований;
- Своевременно информируйте работников об условиях их труда и рисках (в том числе в электронных формах через сайт учреждения).
- Использовали устаревшую методику
Ошибка: Оценка труда проводилась по методике, утратившей силу, либо без учета актуальных изменений.
Чем грозит:
- Оспаривание результатов процедуры в суде;
- Неправомерное освобождение от компенсаций;
- Претензии со стороны работников, профсоюзов и органов государственного контроля.
Как не ошибиться:
- Проверяйте наличие аккредитации у организации, проводящей СОУТ, в соответствии с положениями приказа № 197н;
- Ведите электронный журнал изменений нормативной базы и при необходимости организуйте внутреннее обучение персонала;
- Размещайте на сайте медорганизации обновленную политику охраны труда.
- Не провели СОУТ после реорганизации, изменений в оборудовании или штатной численности
Ошибка: Спецоценка труда не была пересмотрена в установленные сроки после:
- капитального ремонта;
- изменения профиля отделения (например, введения инфекционного поста или открытия процедурного кабинета);
- ввода в эксплуатацию новых медицинских аппаратов;
- изменения штатного расписания, связанного с введением новых должностей.
Чем грозит:
- Обоснование для внеплановой проверки (в соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ);
- Утрата прав на подачу декларации соответствия условий труда;
- Риск судебных разбирательств по фактам нарушения трудовых прав сотрудников.
Как не ошибиться:
- Оперативно подавайте заявку на внеочередную оценку при изменении характеристик рабочих мест;
- Вносите соответствующую информацию в формы и приложения для передачи в ФГИС СОУТ.
- Нарушили порядок формирования комиссии по СОУТ
Ошибка: комиссия сформирована без соблюдения требований законодательства — отсутствует представитель работников, не назначено уполномоченное лицо, нет локального акта о составе комиссии.
Чем грозит:
- Недействительность результатов оценки;
- Жалобы в органы прокуратуры, Роструд или Минздрав РФ;
- Права работников нарушены, особенно при оказании лечебно-диагностической помощи в условиях напряженности.
Как не ошибиться:
- Назначайте комиссию приказом, оформленным в письменной форме и согласованным с представителями персонала;
- Включайте в состав не менее 3 человек, включая уполномоченного по охране труда и представителя от профсоюза;
- Ознакомьте участников комиссии с инструкциями, положениями и планом действий на этапе подготовки оценки;
Когда можно подать декларацию вместо СОУТ: условия в медицине
В ряде случаев медицинская организация может не проводить специальную оценку условий труда, а подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Это позволяет снизить административную нагрузку, сократить затраты и упростить документооборот, при этом соблюдая все требования законодательства.
Условия, при которых допустима подача декларации
Декларация подается, если одновременно соблюдаются все три критерия:
- На рабочем месте не выявлены вредные или опасные производственные факторы
- В ходе идентификации и инструментальных измерений в форме, предусмотренной приложениями к приказу № 33н, не зафиксировано превышения допустимых параметров воздействия.
- Рабочее место не относится к числу подлежащих особой оценке (например, инфекционные, психиатрические, хирургические отделения, операционные — см. положения приказа № 250н).
- Отсутствуют данные о воздействии биологических, химических, физических или иных факторов на организм работника.
- Условия труда признаны допустимыми — класс 2
- Класс 2 означает, что уровни воздействия не превышают государственные санитарно-гигиенические нормы, установленные нормативными правовыми актами.
- Такие условия не вызывают профессиональных заболеваний, не требуют компенсаций и не влекут ограничений по продолжительности рабочего времени.
- Чаще всего это административные, архивные, регистрационные, бухгалтерские и иные помещения без использования аппаратуры, приборов и химических веществ.
- В течение 5 лет не произошло изменений условий труда
- Не проводились мероприятия, влияющие на интенсивность или характер трудового процесса;
- Не менялось оборудование, мебель, организация рабочего пространства;
- Не вводились новые формы работы, в том числе оказание медицинской помощи новым категориям лиц, например, пациентам с психическими расстройствами;
- Рабочее место не подвергалось ремонту, реконструкции или переносу в другие помещения.
Как подать декларацию соответствия
- Оформите декларацию в установленной форме.
- Подпишите документ у работодателя и всех членов комиссии, участвовавших в предыдущей процедуре оценки труда.
- Передайте декларацию в электронном виде через систему ФГИС СОУТ с использованием ЭЦП (услуга доступна через госуслуги или сайт Роструда).
- Храните декларации вместе с материалами предыдущей оценки и подтверждающими замеры (по требованию — предъявляется при проверке ГИТ).
Срок действия декларации
- 5 лет с момента подачи в ФГИС СОУТ;
- Если в течение этого срока условия труда не изменились, повторная экспертиза не требуется;
- По окончании срока или при любых изменениях — необходимо провести новую спецоценку.
Когда декларацию подать нельзя
Подавать декларацию не допускается, если:
- рабочее место относится к отдельным категориям медицинских работников;
- имеются данные об индивидуальной или групповой чувствительности работников к производственным факторам;
- выявлены отклонения в санитарно-гигиенических показателях при внутреннем контроле (например, температура, микроклимат, освещенность);
Подсказка от экспертов
Проверьте:
- актуальность данных по штатной численности и оборудованию;
- наличие протоколов предыдущей оценки;
- отсутствие факторов риска, указанных в приложениях к приказу № 250н;
- правильность идентификации рабочих мест, особенно при совмещении функций (например, заведующий отделением, выполняющий медицинские процедуры).
СОУТ под контролем: чек-лист для руководителя медорганизации
Даже если специальная оценка условий труда проводится внешней организацией, ответственность за ее корректность и полноту все равно несет работодатель. Руководителю медицинского учреждения важно не только организовать процедуру, но и контролировать каждый ключевой этап: от формирования комиссии до передачи данных в ФГИС. Чтобы ничего не упустить, используйте этот чек-лист — как инструмент внутреннего контроля и подготовки к проверке.
1. Все рабочие места идентифицированы
2. Биологические и химические факторы учтены
3. Спецоценка труда проводится в срок (не реже 1 раза в 5 лет)
4. Есть протоколы замеров, подотовлен отчет
5. Сведения переданы в ФГИС СОУТ
6. Выдана декларация соответствия (если оснований достаточно)
7. Все результаты доведены до работников
Обсудите вашу задачу со специалистом — это бесплатно
Схема работы
Вопрос-Ответ
1. Какой документ определяет особенности спецоценки труда у медиков?
Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских организациях утверждены приказом Минтруда России от 24 апреля 2015 года № 250н. Этот нормативный акт вступает в силу на всей территории РФ и регулирует отнесение рабочих мест медицинских работников к конкретным классам и подклассам условий труда. Приказ применяется в стационарах, поликлиниках, лабораториях и иных учреждениях, оказывающих помощь больным.
2. Обязателен ли биологический фактор для оценки?
Да, обработка биологических материалов или контакт с пациентами, в том числе с инфекционными заболеваниями, требует обязательного учета микробиологического риска. При наличии устойчивого взаимодействия с биосредой (например, в лабораториях или при заборе анализов) оценка этого фактора проводится в обязательном порядке. Согласно методике, условия классифицируются по степени вредности и учитываются при утверждении итогов оценки труда.
3. Что делать, если изменился состав оборудования?
Если на рабочем месте появилось новое оборудование, изменились режимы функционирования или произошла модернизация рабочих процессов, работодатель обязан инициировать оценку труда в течение 12 месяцев с момента изменений. Это требование распространяется и на стационарные лечебные сооружения, где новые установки могут создать дополнительные физические или травмоопасные воздействия. Все действия оформляются в порядке, установленном национальными нормативами.
4. Нужно ли проводить оценку труда для административного персонала?
Да, проведение оценки обязательно даже для работников, не связанных напрямую с пациентами или оборудованием. Однако, если на их рабочих местах отсутствуют вредные или опасные факторы среды, процедура упрощается: инструментальные замеры не проводятся. Такие рабочие места чаще всего признаются допустимыми или оптимальными по условиям труда и оформляются через подачу декларации соответствия, если соблюдены все критерии. Это часть политики по поддержанию безопасных условий труда и конфиденциальности персональных данных.
5. Можно ли объединять одинаковые рабочие места в одну группу?
Да, объединение возможно, если места полностью идентичны по составу выполняемых функций, условий труда, оснащению и размещению. Объединение рабочих мест осуществляется по пункту 27 Методики процедуры, при этом подаются единые протоколы замеров и оформляются обобщённые результаты. Это позволяет снизить затраты, упростить процедуру оценки и не нарушить нормативные требования. Объединение рабочих мест в одну группу может быть согласовано председателем комиссии при наличии письменного обоснования и соблюдении требований к регулированию параметров среды.
Остались вопросы?
Ответим на них онлайн или по телефону
ТЕЛЕФОН:
+7(800)302-31-28
РЕЖИМ РАБОТЫ:
Пн-Вс 9:00-18:00